Какие основания есть у работодателя для отказа беременной сотруднице в ее заявлении о переводе на более легкий труд? работодатель аргументирует свой отказ тем, что она не предоставила такое же мед. заключение и заявление на свою вторую р...
Врач выдал справку на перевод на лёгкий труд. согласно ст 254 тк рф беременная переводится на лёгкий труд, либо ей сокращается норма выработки с сохранением среднего заработка. при наличии данной справки.
я принесла справку на работу и ...
У меня работает слесарь кип 5 разряд - инвалид 2 груп бессрочной общ. заболевание от реабилитационной карты, в которой ему рекомендован легкий или надомный труд, отказался в кадрах заявлением. ходит на работу с клюшкой еле-еле - свои тру...
Имеет ли работодатель право уволить работника по сокращению штатов, не предложив другую вакантную должность? Насколько я знаю, работодатель ОБЯЗАН предложить мне другую вакантную должность с тем же уровнем дохода. Вот что написано в моем...
Как правильно оформить заявление о переводе на легкий труд (сокращение рабочего дня, а не на перевод на другую работу). и через сколько должны мне сократить рабочий день после написания заявления?
Временный перевод на работу, противопоказанную по состоянию здоровья может ли работодатель временно переводить работника на другую работу (в том числе - и без его согласия) в соответствии со ст. 72.2 тк рф (замещения временно отсутствующ...
Добрый день. помогите, пожалуйста, советом. я занимала 1.5 ставки на работе. основной трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, в котором говорится о том, что за определённую плату я буду выполнять определённые обязанности. ра...
Жена находится в положении и имеется мед. заключение о переводе на более легкий труд
Перевод беременной на легкую работу может ли работодатель перевести беременную на более легкую работу с такой же оплатой без согласия беременной, так как она перестала справляться со своими обязанностями и приносит сейчас ущерб организац...
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 9 августа должна была выходить на работу. 04 августа легла в больницу на сохранение. по беременности дали справку на легкий труд. руководство находится в другом городе. я отправила ск...
Муж –дальнобойщик ,во время рейса у него случился инсульт муж –дальнобойщик ,во время рейса у него случился инсульт, производственной травмой это не считается, сейчас требуется перевод на легкий труд не связанный с вождением автомобиля. ...
Перевод на легкий труд? принесла 2месяца на работу справку на перевод на легкий труд.но меня до сих пор не перевели.что мне делать?работа связана с химией.
Работница принесла мед. закл. перевести на легкий труд не смогли, освободили от работы ст. 254 ткрф. можно ли на период освобождения принять на работу другого работника?
Если я пришел на работу после травмы, и временно не могу выполнять мои прямые обязанности.... -------------------------------ведь мой работодатель обязан перевести меня на более легкий труд или сделать, что то еще, чтобы состояние моего ...
Могу я подать в суд на инспектора по кадрам за нарушения статьи 264 тк рб? я беременна и предоставила заключения вкк (искл. работу с эвм и вред. усл. труда), а меня не переводят на легкий труд, согласно ст.264 тк рб. и требуют дальнейшей...
Акт о несчастном случае и выполнять другие обязанности, предусмотренные тк рф по оформлению несчастного случая?
Подскажите пожалуйста, у сотрудницы срок беременности 13 недель, врач выдал справку перевод на легкий труд, (тяжелое не поднимать, не переохлаждаться и т.др.) работа заключается ходить по домам и переписывать показание электрического сче...
Подскажите, при продлении срочного труд договора до окончания беременности согласно ст. 261 тк рф работодатель оплачивает больничный по беременности и родам полностью или только дородовую часть?
Сокращение при досрочном выходе из отпуска по уходом за ребенком. правомерно ли оно? господа юристы, подскажите пжл может ли работодатель сократить работницу при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? в тк рф ст.256...
Перевод на легкий труд в больнице врач сказал, что дать медицинское заключение беременной для перевода на легкий труд он не может, так как по закону срок беременности должен быть не менее 5,5 месяцев. так ли это? срок беременности 4 месяца.
Я беременна, вопрос про то, как быть не уволенной в организации, если условия работы к этому скоро приведут... работодатель без моего заявления о переводе на легкий труд и справки о переводе на легкий труд (я беременна), видимо сам решил...
В ст. 37 конституции рф указано, что принудительный труд запрещен. это означает, что никого нельзя обязать выполнять работу под угрозой применения наказания. каждый вправе выбирать любой род деятельности и профессию и вправе вообще не за...
Составлен акт н-1, виновен работодатель. что делать, если я не смогу выполнять профессиональные обязанности после выхода на работу. травма легкая, перелом большого пальца на руке. на больничном почти месяц, гипс сняли, но палец болит, п...
Сейчас была у работодателя по направлению из цз . работодатель в направлении написал, что отказался от работы соискатель .
я не согласна с работодателем . просила работодателя взять меня на работу с неполным рабочим днем согласно ст. 93...
Имеет ли право работодатель В принудительном порядке заставить выполнять неоплачиваемый труд к примеру заставить чистить снег при том ты не дворник а мед сестра
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. статья 81. инвалид 3 группы, не может работать на данном предприятии в несоответствием выполняемой работе в следствии состояния здоровья. то есть в ст. 81 пункт 3 (подпункт "а") ...
Разъясните ст 74 тк изменение существующих условий труда.там сказано что в о предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника письменно,если работник не согласен,то работодатель обязан предложить другую работу.и далее говор...
Какая статья в украинском кзоте подобна ст.60.2тк рф?подробнее внутри в соответствии со статьей 60.2 с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряд...
Простаиваем по вине работодателя, руководитель принуждает выполнять работу, не оговоренную в моем договоре. в случае невыполнения грозит снизить зарплату до 2/3.правомерно ли это?
Кадровик ссылаясь на противопоказания работать в прохладном помещении не допустил перевода на сменную работу.оказывается ежедневно выполнять те же функции инвалид 3гр без степени ограничений может, а работая посменно нельзя, работа охран...
