Легкий труд. заявление

Перевод на легкий труд (ст. 254 тк рф) и установление режима неполного рабочего времени (ст. 93 тк рф) - это абсолютно разные вещи. в первом случае необходимо медицинское заключение в котором будет указано, какие именно вредные факторы вашей работы работодатель обязан исключить, исключение вредных факторов не означает уменьшение рабочего времени.
а в соответствии со ст. 93 тк рф установить вам режим неполного рабочего времени работодатель обязан на основании вашего заявления и справки, подтверждающей факт беременности. дату, с которой вы хотите работать в режиме неполного рабочего времени и в каком именно режиме, вы указываете в заявлении. отказать вам работодатель права не имеет и обязан установить вам режим неполного рабочего времени с даты, указанной в заявлении. зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени