Расчёт при увольнении.

"... уволить с такого-то числа..." - вот, отсюда и пляши. потому как, не факт что тебя уволят 29 июня. у работодателя есть две недели в запасе - тогда, придётся ещё поработать.

обязанность работника, уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели от желаемой даты увольнения.
а работодатель может или в тот же день уволить, как подал заявление, а может и не увольнять ещё две недели - это его право.