Оплата вынужденного прогула,связанного с незаконным увольнением,уменьшается на з/плату которая получена на новой работе? в силу части седьмой статьи 139 кодекса исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом по...
В случае простоя работника по вине работодателя,обязан ли работник всё рабочее время находиться на работе
Можно ли переместить работника на другое рабочее место пока он находится в отпуске без сохранения заработной платы?
Статья 142 трудового кодекса рф
в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. не допуск...
Отказ в выплате заработной платы работникам при отсутствии трудового договора. комиссия по трудовым спорам? суд? ситуация такова: уже несколько месяцев в компании нет денег для выплаты работникам заработной платы, трудовой договор отсутс...
Если работник в рабочее время на работе падает и получает травму какие последствия для работодателя?
Какую документальную процедуру обязан выполнить работодатель в отношении работника, восстановленного судом на работе?
Почему если после незаконного увольнения работник работает на новой работе а потом восстанавливается-ответственности нет почему вы считаете что если в период вынужденного прогула работник работал на новой работе то работодатель который н...
Работник работал в ленинградской области в городе к. работнику предложили перевестись к другому работодателю и обещали рабочее место в городе к. однако новый работодатель зарегистрирован в санкт-петербурге. новый работодатель передумал б...
Помогите решить вопрос! Можно ли перевести работника на другое рабочее место пока он находится в отпуске без сохранения заработной платы? я понимаю,что нет. но как это обосновать? Спасибо!
Работник был сокращён с 1 февраля 2014 года. до этого, работодатель умудрился его уволить, дабы не производить выплаты по сокращению. период вынужденного прогула по вине работодателя составил с 12 декабря 2013 года по 23 января 2014 года...
Работнику выдали уведомление о сокращении его должности с 01.02.2014 года. 11 декабря 2013 года этого работника увольняют за прогул. работник решением суда от 23 января 2014 года восстановлен на работе. 23.01.2014 работником работодате...
Исполнительного документа, содержащего требования о взыскании заработной платы, алиментов, восстановлении на работе?
Работник написал заявление о приостановке работы в связи с задержкой невыплаты заработной платы более 15 дней. на работу соответственно не выходит, как в данном случае штабелировать такого работника?
Работник приостановил работу в соответствии со ст.142 ТК (задержка выплаты заработной платы), на работу не ходит месяц. По смыслу статьи получается, что заработная плата ему не должна выплачиваться. А как будет ему насчитываться отпуск? ...
Еще каверзный вопрос наниматель отказывается организовать труд работника,компенсировать дни вынужденного прогула отказывается,предоставляя и оплачивая работу минимальной заработной платы,организация частная,можно ли привлечь работодателя...
По технике безопасности работник не имеет право приступать к работе если его рабочее место опасно для жизни и здоровья.известив в устной форме неоднократно , а затем в письменной и не получив ответ, через какое время работник может обрат...
Я принята на работу на определенный срок - на период отсутствия основного работника. основному работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, по причине необходимости медобследования и лечения. находясь в отпуску, осн...
Как восстановиться на работе приставы переслали производство о восстановлении на работе в регион,где оао находится фактически.на мой вопрос,что ст.33ч.3 фз об исп.пр-ве обязывала их совершать восстановление по месту моей работы по трудов...
О вост на работе процессуальные вопросы исполнения решения Приставы переслали производство о восстановлении на работе в регион,где ОАО находится фактически.На мой вопрос,что ст.33ч.3 ФЗ Об исп.пр-ве обязывала их совершать восстановление ...
Здравствуйте! основной работник, находясь в отпуску без сохранения заработной платы умер от заболевания. работник принятый на работу временно, до выхода основного работника, продолжает работать. нужно ли временному работнику заключать но...
Выход на работу по решению суда. суд вынес решение о восстановлении работника на работе когда работник может начать работу? есть ли срок на обжалование?
При устройстве на работу, работодатель прислал заявление на имя принимаего работника заявление по удержанию из заработной платы 200₽ за вкладыш в трудовую книжку, хотя в книжке есть ещё много места для заполнения. законно ли данное дейст...
Нам выдали квитки на работе в которых было только 3 графы: начислено, удержано и к выплате.
нас такие квитки не удовлетворили, т. к. хотели бы видеть подробности начислений и удержаний (у нас есть и ночные, и праздничные часы, и вредност...
Может ли работник покинуть рабочее место в командировке, если ... вопрос к экспертам: может ли работник покинуть рабочее место в командировке (длительной до года) и вернуться домой, если работодатель задерживает выплату заработной платы ...
Возмещение работодателю затрат на обучение работника. здравствуйте! работник должен возместить работодателю затраты на его обучение пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. подскажите пожалуйста, если по договор...
Здравствуйте, Скажите пожалуйста считается ли нарушением увольнение работника за прогул если с работника не взята объяснительная и возможно ли восстановление на рабочее место ? заранее спасибо
Права работника и работодателя по ситуации, описанной ниже. имеем ситуацию - водитель ввиду ремонта его машины был переведен на другую работу в качестве грузчика на месяц без сохранения средней заработной платы по прежнему месту работы. ...
Подскажите, пожалуйста, какой период в приказе о предоставлении отпуска стоит указать, если работник принимался на работу с 1 января 2016 года временно (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника до 3-х лет). этот срок за...
Часто сталкиваюсь с тем, что мне жалуются на то, что девушкам отказывают в работе по причине того, что они якобы могут выйти в декрет. является ли данный аргумент причиной отказа в работе?
