ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Перевод к другому работодателю.

Москва22.02.201650 просмотров1 ответ

Работник работал в ленинградской области в городе к. работнику предложили перевестись к другому работодателю и обещали рабочее место в городе к. однако новый работодатель зарегистрирован в санкт-петербурге. новый работодатель передумал брать работника на работу или готов взять но в городе санкт-петербурге (где работодатель зарегистрирован и постоянно находится). работник не хочет ехать на работу в спб, мотивируя это тем что ему обещали в городе к (письменного нигде не оформлено). если работник обратится в суд то может ли суд восстановить его на работе у прежнего работодателя по причине его заблуждения относительно перевода к другому работодателю.

Ответы сообщества 1

Ответить

Валерий Владимирович КоролевУчастник сообщества

22.02.2016

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение прежнего трудового договора и заключение нового на условиях, согласованных с новым работодателем. (естественно намерение принять работника в порядке перевода должно быть в письменном виде оформлено) это новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя (ст. 64 тк рф). а прежний не обязан по закону принимать работника вновь, если у того "не срослось"
думаю, даже суд не может обязать восстановить работника у прежнего работодателя, если он не желает этого работника принимать. нет такой нормы закона. основываться на что? на заблуждение работника?