Работодатель отправил работника в отпуск не согласовав с отделом кадров заявление работника, теперь за лишние дни

Не вижу проблемы для кадровика,.,, написал приказ, анулировал предыдущий, написал правильный... ничего страшного..., в оргаризации походе не отпаботано поступление бумаг, документов от начальника до кадровика.,,, считаюючто винрват больше начальник или его секретарь! который вовремя до кадровика не отлал заявлерие ..,если организация маленькая, то и работник мог зайти в ттдел кадров или в бухгалтерию.... а еще виноват сам работник.... кадровик свою рабоиу по приказу сделал..., а мастер работника или его непосредственный начальник должен был сказать ему по какое число у него отпуск,,,