В отпуск не вошел один день так как была на больничном листе . могу ли я поспорить с отделом кадров или с бугалтерией ч

Если речь идёт об отпуске, который предусмотрен Трудовым кодексом (ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, за работу с вредными условиями труда и т.д), то действия администрации, конечно, неправомерны. Но если Вы пишите об отпуске, который регулируется коллективным договором (например, коллективным договором может быть предусмотрено добавление к очередному отпуску одного дня за то, что работник в течение года ни одного раза не болел), то в таком случае администрация возможно действует правомерно.