Помогите, друзья пожалуйста пожалуйста пожалуйста

Уволить за нарушение трудовой дисциплины можно по п. 5 81 статьи тк рф, который гласит, что если служащий не исполняет трудовые обязанности, имеет дисциплинарное взыскание, и это не единичный случай – то он может быть уволен.
трудовое законодательство утверждает, что каждый трудящийся должен подчиняться тем нормам и правилам, которые действуют на предприятии, на котором он трудится. при этом важно помнить:
эти правила должны быть записаны в трудовом договоре и не противоречить существующим законам государства, трудовому кодексу и другим нормам, которые содержатся во внутренних документах организации.