Специалисты случайно узнали, что за министерскую грамоту положенна прибавка к зарплпте ..

3 месяца со дня когда узнали о нарушении - срок обращения в суд
если сейчас узнали - в течении 3 месяцев подаете в суд
и просите суд взыскать с 2009 года

ч. 1 ст. 392 тк рф, гласит: «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки».

следовательно, п. 56 постановления, предусматривающий его применение к искам о взыскании заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях, применим к возникшим отношениям. в пользу этого довода говорит тот факт, что ст. 395 тк рф, которая называется «удовлетворение денежных требований работника», предусматривает, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. слова «в полном размере» означают не что иное, как «за весь неоплаченный период». очевидно, что работник, которому не выплачивается заработная плата, знает о нарушении своего права с первого же дня, следующего за тем, когда ему заработная плата должна была быть выплачена. поэтому, в случае применения ст. 392 тк о трехмесячном сроке исковой давности, судам необходимо было бы отказывать в иске всем работникам, которым заработная плата не выплачена более, чем за три месяца. однако статьёй 395 тк законодатель фактически вывел денежные требования работника за рамки требований, на которые распространяется срок исковой давности. следовательно, установленные ст. 392 тк рф 3-х месячные сроки исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы и к иным денежным требованиям работника неприменимы».