Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Не дают уволить работника которому пофиг на работу

Москва44 просмотров1 ответ

В общем... работаю начальником районных сетей в подчинении человек 25 по штатке включая мастеров, рабочих и специалистов. один из работников как то прогулял в 2018 году за что я ему сделал выговор. так же он прогулял и в феврале этого года. в общем работает так себе приходится постоянно контролировать. постоянно огрызается и подрывает дисциплину. я его и за хамство премии лишал... а он продолжает хамить мне и мастерам. за прогул в этом году решил его уволить но директор захотел дать ему шанс ограничившись выговором и не выплачиванием премии. ездил я в командировку на совещание возвращаюсь а он опять и работу не выполнил пока меня не было и моему заму нагрубил... причем заявляет что мы не имеем право его уволить за хамство а нормы труда он не признает. я написал служебку чтобы уволить его на основании статьи статья 80 тк рф. систематическое невыполнение своих обязанностей (плюс прогул и недопустимое поведение) выдал ему уведомление но.... кадровичка опять с директором боятся его увольнять так как "недостаточно типа оснований, типа я должен всех мастеров на него бросить и копить акты нарушений, и не выполнений... а я не понимаю неужели недостаточно - выговор был а он продолжает на голове стоять?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Не надо писать служебки "чтоб его уволили", надо систематически писать служебные записки о том, что работник не исполняет свои служебные обязанности, нарушает трудовую дисциплину.
уволить нерадивого работника вообще не проблема, если кадровик грамотный. если же кадровичка с директором "всего боятся", значит они просто не знают норм тк рф, с этим вы ничего не сделаете, терпите и пишите служебные записки.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить