Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Почему трудовой кодекс сформулирован так, что даёт работодателю право не предоставлять часть ежегодного оплачиваемого

Москва54 просмотров1 ответ

Отпуска продолжительностью более 14 календарных дней после года работы?

Ответы сообщества 1

Ответить

Где это так сформулировано? нет ничего подобного в тк рф. ежегодный оплачиваемый отпуск 28 к. д. работодатель обязан представлять ежегодно, делить отпуск на части можно только по соглашению между работником и работодателем. другой вопрос, что работодатели тк рф не соблюдают, а работники помалкивают и на всё соглашаются.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить