Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Трудовое право. сокращённо время работы

Москва32 просмотров1 ответ

Разве при данных условиях не должно ли быть увольнение по 81 статье части 2? редактировать заголовок с выходным пособием в месяц? и сокращённое время вводится по факту с 24 октября. то есть нарушены сроки, так понимаю? можно ли потребовать дополнительные выплаты?

74 тк если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего кодекса. при этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. разве не так?

большое спасибо.

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

1. если в связи с организационными или технологическими условиями планируется изменение графика работы, оплаты труда и пр. то работник не мене, чем за 2 месяца должен быть уведомлен именно с новым конкретным графиком работы и новыми конкретными условиями, а не с тем, что "что-то там будет меняться".
2. поскольку работодатель все же ввёл режим неполного рабочего времени, то в случае отказа от работы в новых условиях в порядке ст. 74 тк рф вас должны уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф. пишите заявление на имя руководства, а в случае отказа обжалуйте в гит.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить