Трудовое право

На заводе возникла необходимость заменить оборудование, обеспечивающее контроль и учет времени появления на работе и ухода с завода рабочих и служащих. было решено провести эти работы в выходные дни (субботу и воскресенье). для этого завод нанял группу специалистов, в том числе и работников завода, с которыми был заключен договор. в нем специально оговаривались следующие условия: а) конечный результат работы; б) время работы (срок); в) итоговая сумма оплаты труда группы с указанием конкретной суммы, получаемой каждым исполнителем.
после выполнения договорных работ и получения расчета работники завода (члены группы, с которыми заключался договор) обратились к директору завода с заявлением. они просили руководителя организации оплатить им сверхурочные работы (ст. 99 тк рф), а также предоставить другие дни отдыха вместо субботы и воскресенья. свое требование специалисты мотивировали тем, что в пятницу группа работала после окончания их смены, а в субботу и воскресенье они трудились только с перерывами на прием пищи и кратковременный отдых на месте работы, которые не превышали 4 часов в день. именно такой режим работы позволил группе выполнить условия договора.
обоснованы ли требования работников завода?
являются ли отношения членов группы, заключивших договор с заводом, трудовыми?