Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Отпуск без моего ведома, что делать?

Москва61 просмотров2 ответа

Здравствуй, подскажите пожалуйста, как грамотно действовать.
на работе произошла следующая ситуации.
сегодня у меня выходной, позвонили с работы и сказали что я с 30 числа иду в оплачиваемый отпуск на 14 дней. я очень удивилась, так как заявления на отпуск не писала, на что мне было сказано, что мною был подписан график отпуска, который по факту я не подписывала.
поехала на работу выяснять что и почему, так как в данное время отпуск мне не нужен.
на работе первое чем поинтересовалась, этот предьявить мне график отпусков, мне его показали, выяснилось, что мою подпись просто подделали, а точнее просто, кто то за меня расписался, а кто неизвестно.
на второй мой вопрос, почему меня не уведомили о предстоящем отпуске хотя бы за две недели, мне сказали, что банально забыли это сделать.
я попросила предоставить мне возможность перенести отпуск, на что мне ответили, что сделать это невозможно, так как бухгалтерия уже все провела и типа " поезд уехал".

скажите пожалуйста хоть кто то, что можно сделать такой ситуации? так как фактически " без меня, меня жени" ...

Ответы сообщества 2

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. каждый сотрудник в этом графике не расписывается. этот график обычно вывешивают для ознакомления. если от вас не поступило заявления о переносе отпуска, согласованное с администрацией, то издается приказ на отпуск. вас знакомят с этим приказом. что собственно и сделали. чего вы еще хотите? неужели вы не поинтересовались в конце прошлого года про свой отпуск? не верю, что это так. отдел кадров и бухгалтерия выполнили свою работу. и все. все вопросы к непосредственному руководителю.

Здравствуйте.
Основной отпуск предоставляется, согласно утвержденного графика. По ст.62 ТК РФ запросите график.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить