Законно ли не выплачивать отпускные?

Если у вас действительно свободный график (т. е. вы не обязаны выходить в строго оговоренное время) согласно условиям трудового договора, то уволить за прогул у работодателя не получится.
сейчас, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, вы можете (если еще не пропало желание уволиться) направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. дата увольнения зависит от того, на сколько дней вам предоставлен отпуск без содержания. в любом случае предупредить нужно не менее чем за две недели до даты увольнения.
при увольнении вам обязаны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
если вас уволят за прогул (который вы не совершали, поскольку, как вы заявляете, у вас свободный график, и вы не обязаны были в это время находиться на рабочем месте), то в течение 1 месяца вы имеете право обратиться в суд с иском о незаконном увольнении, с просьбой о восстановлении на работе и оплате вам вынужденного прогула (времени с даты увольнения по день вынесения решения в вашу пользу). изменить исковое требование о восстановлении на работе на увольнение по сж вы сможете в зале суда перед вынесением решения судьи.