Если срок сокращения завтра. а послезавтра мы все работаем как и прежде.

Ну, куда уж проще: получила уведомление о сокращении. с этой даты отсчитала два месяца и "делаешь дяде ручкой", получив все причитающиеся выплаты, расчёт, трудовую книжку и прочие бумаги. и галопом в центр занятости - это, при некотором старании, позволит получить ещё один средний. и никаких там "месяц после сокращения ещё работать".

теперь ещё немного: если у руководства кишка оказалась тонка (казна пуста, нечем выплачивать выходные пособия или ещё что приключилось), то, в принципе, в любой момент оно может отозвать приказ о сокращении. но (!) работник должен быть об этом уведомлен официально, до истечения последнего дня работы (под подпись). ну и продолжит далее ударно трудиться, строя капитализм в отдельно взятой конторе (если захочет, а ежели не захочет, то как обычно, увольняется "по собственному").

что-то мне подсказывает, что ваше руководство задумало какое-то жульство, потому - всё внимательно читать и понимать, перед тем как где-либо ставить свою подпись.