Как уволиться без отработки или с компенсацией?

1) вопрос в том, что подобная акция не законна и очень странно, что в этом задействован профсоюз. обычно подобные вещи проводятся через увольнение по соглашению сторон, где и прописывают подобные условия. поймите увольнение по собственному желанию, это инициатива работника и кроме заработной плпты и компенсации за неотгуленный еоо ему ничего не должны.
чтобы жаловаться в прокуратуру или гит, надо иметь основания, т. е. подтверждение своих слов.
2) приувольнении по с/ж работодатель имеет право на предупреждение за 2 недели, не более того. требование отрабатывать месяц не законно абсолютно. чтобы иметь основания для своих требований, нужно подать заявление на увольнение по с/ж с учётом срока предупреждения указав дату увольнения, зарегистрировать заявление в установленном порядке и копию оставить себе.
если вам откроют б/л, то ради бога, но к врачу ходить вообще то надо!!! а они сейчас более 5 дней не дают сразу.
если подано заявление об увольнении по с/ж, то уволят в указанную дату в нём. присутствие работника не обязательно, просто сотавят акт и отправят уведомление явиться за тк или написать заявление на её отправку вам по указанному адресу.
если деньги получаются через кассу, то будут лежать на депоненте и ждать получения.
если на карту, то перечислят в день увольнения.
ещё раз повторяюсь ни какие дополнительные компесации, кроме гарантированных тк рф или коллдоговора, при увольнении по с/ж не выплачиваются.
статья 80. расторжение трудового договора по инициативе работника.
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.