ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Гпх и тк рф! необходима консультация юристов
Но тут вам говорят, что, предположим, с апреля вас переводят на гпх, то есть оформление: работодатель, подрядчик, где оплачивается выполненная работа, а не "отсиженные часы", как в тк рф, где нет ни отпускных, ни декретных, ни больничных, так как по договору гпх - это считается "не выходом" на работу за свой счет.
вопрос в следующем: данный переход считается ли сокращением, должны ли выплатит при этом несколько (или как минимум один) окладов?! или же есть какой-то определенный закон, который обходит тот момент, чтобы не выплачивать положенные суммы по сокращению? и что в данном случае делать?
p.s помимо всего. переводят не только на гпх, но еще на "дочернюю" компанию, с пометкой "подразделение (наименование компании) "
Ответы сообщества 1
Ответить
О переводе можно говорить только в том случае, если вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию. а потом, получив, свидетельство предпринимателя будете оказывать услуги работодателю. да, многие работодатели делают именно так, перекладывая бремя налогов на плечи самих работников. вам объяснят, что вы ничего не потеряете, т. к отчисления в пенсионный идти будут. да, будут. но с ваших денег, то время как работодателя обязан уплачивать налоги за каждого работника, \. то есть, если к работника заработная плата 10 тыс. рублей, то он и должен получить эти 10, а налог в размере 27% уплачивает сам работодатель. согласившись на условия работодателя из 10 тыс. вы будете обязаны сами оплачивать налоги. правда, процент значительно ниже: если, не ошибаюсь - всего 6. но про отпускные, компенсации за работу во вредных условиях, за работу в ночные, сверхурочные - забудьте.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.