Гпх и тк рф! необходима консультация

Предположим, вы работаете в крупной компании, мирового уровня, по официальному оформлению тк рф, со всеми отпускными, больничными, предоставлением декретных.

но тут вам говорят, что, предположим с апреля вас переводят на гпх, то есть оформление работодатель, подрядчик, где оплачивается выполненная работа, а не "отсижанные часы", как в тк рф, где нет ни отпускных, ни декретных, ни больничных, так как по договору гпх - это считается не выходом на работу за свой счет.

вопрос в следующем: данный переход считается ли сокращением, должны ли выплатит при этом несколько (или как минимум один) окладов?! или же есть какой-то определенный закон, который обходит тот момент, чтобы не выплачивать положенные суммы по сокращению?

p.s помимо всего. переводят не только на гпх, но еще на "дочернюю" компанию, с пометкой "подразделение (наименование компании) "