Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Как правильно отстоять свои права при договоре гпх?

Москва · 20.07.2011 · 122 просмотров

Как правильно отстоять свои права при договоре гпх? столкнулась лбами с очень хитровые....вымудренной компанией, которая большинство своих работников "оформляет" по гпх. шестидневка с 9 до 18 (вроде как, уже нарушение). первый месяц называется "стажировка" (пофиг, первый раз ты о своей предполагаемой должности слышишь, или уже собаку съел) , отрабатывается почти даром (прописано в приказе). последующая трудовая деятельность тарифицируется почасово. я - человек доверчивый и наивный, положилась на "добросовестность" работодателя, собственный учет отработанных часов, и полученных "вознаграждений" за первый месяц после стажировки не вела. причем вознаграждения еще и приходилось чуть ли не слезно вымаливать в бухгалтерии. и по какому принципу они выдавались - не понятно. документальных подтверждений о выплате у меня на руках нет. отчислений в пфрф нет, больничные не оплачиваются, отпуск не оплачивается (согласно договора гпх. сие условие мной смиренно принято и подписано, "там где галочка") но! подоходный налог из зарплаты они вычитают (что, вроде бы, тоже является нарушением при гпх договоре), под конец второго месяца, видимо, верхи решили, что работникам зарплата вообще не нужна, и договорники три недели сидят без зарплат и авансов. подала заявление. и с какой-то вдруг радости, главбух придумала, что последний месяц у них вообще не оплачивается, если работник отработал меньше года. такого хитрого пункта я не видела ни во внутренней конституции компании, ни в каком-либо из подписанных мною договоров, приказов.

Ответы сообщества 1

Роман Альбертович Лепехин20.07.2011

В прокуратуру, налоговую и трудовую инспекцию пишите. если заключён договор ГПХ, то в любом договоре существенным условием является предмет, могут быть сроки, цена и прочее. Первый месяц называется "стажировка" (пофиг, первый раз ты о своей предполагаемой должности слышишь, или уже собаку съел) , отрабатывается почти даром (прописано в приказе). если человек работает по ГПХ, его не должны интересовать приказы, внутренний трудовой распорядок - этим пусть занимаются те, кто работает по трудовому договору

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.