ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работаю в организации (около 500 сотруднков) по договору гпх уже около года...
Когда приходил я все понял, только вот говорили это будет около 3х месяцев, а потом оформят, что то вроде испытательного срока. постоянно находились причины для отказа, смотря на все это по прошествии времени считаю что это только причины сэкономить. утечка кадров очень высокая в коллективе (все молодые, думаю и факт гпх тут играет свою роль). около половины сотрудников так устроены, а вторая половина- штатные сотрудники. деятельность одна и та же, один офис, одно начальство, та же 40ч неделя, те же клиенты. негатив так и течет по венам, перед уходом думаю что нибудь предъявить на юридическом уровне по этому поводу. какие есть перспективы, на какие моменты стоит обратить внимание.
p.s. если это важно, я заметил в акте приема-сдачи работы указанно что я работал только 5 дней (к примеру с 9 по 14 марта) и мое вознаграждение- как раз эта зарплата. а работа то обычные 40ч в неделю.
p.p.s. общие советы-рекомендации тоже не помещали бы, только просьба чо бы они были достаточно компетентными.
Ответы сообщества 1
Ответить
ознакомьтесь:
"трудовой кодекс российской федерации" от 30.12.2001 n 197-фз (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
статья 19.1. трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
(введена федеральным законом от 28.12.2013 n 421-фз)
признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.