ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Насколько это законно

Москва21.10.201156 просмотров1 ответ

Насколько это законно Наша организация из ГУЗ становится ГБУЗ...руководителя организации переводят с бессрочного договора на срочный, при этом в договоре ссылаются на п.7 ч.2 ст. 59 ТК РФ, но ни соглашения руководителя, ни предупреждения об этом не было

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

21.10.2011

Что значит переводят? Срочный трудовой договор может быть заключен при приеме на работу в случаях, предусмотренных: - ч. 1 ст. 59 ТК РФ (в зависимости от характера работы или условий ее выполнения); - ч. 2 ст. 59 ТК РФ (по соглашению сторон). При заключении такого договора в него необходимо включить два дополнительных условия: - о причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ; - о сроке действия договора. При этом он может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события. Максимальный срок действия срочного трудового договора - 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ), если иное не установлено федеральными законами.