ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Прогул в трудовом кодексе рф
Что не считается прогулом?
в какой статья говорится о том, что отсутствие на рабочем месте менее 4-х часов - не является прогулом?
Ответы сообщества 1
Ответить
При определении понятия "прогул" следует руководствоваться пунктом 39 постановления пленума вс рф от 17.03.2004 n 2, а именно:
- невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
- самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск.
все, что не подпадает под данное определение, прогулом не является.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.