Имеет ли право работодатель менять график работ?

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 тк рф), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 тк рф). так, в ст. 72 тк рф установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. исключения из этого правила зафиксированы в тк рф. соответственно, данный способ применим тогда, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор. . в ст. 74 тк рф речь идет о возможности одностороннего изменения условий трудового договора работодателем в том случае, если меняются организационные или технологические условия труда. режим рабочего времени также может являться условием трудового договора, в изменении которого у работодателя назрела необходимость. изменение режима рабочего времени должно обосновываться объективными причинами, препятствующими сохранению прежних условий труда, и не должно затрагивать трудовую функцию работника.

подробнее на правовед. ru: https://pravoved.ru/question/1508957/