ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Может ли работодатель уволить сотрудника только на основании претензий к его работе?
Мой парень работает в рекламном агентстве. недавно начальник сообщил ему, что его не устраивает его работа, при этом все его претензии не были аргументированы и на комментарии самого сотрудника ему нечего было сказать, т. е. все просто сводится к тому, что работодатель хочет сократить его, т. к. объем задач для сотрудника уменьшился и его позиция уже в принципе не нужна. за все время работы сам сотрудник неоднократно опаздывал и отпрашивался, но всегда по уважительной причине и заранее предупреждал об этом начальника. про опаздания также предупреждал и более чем на час не опаздывал. имеет ли право работодатель уволить его по этой причине (грубо говоря сняв распечатку с его пропуска и зафиксировав время отсутствия)?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ну, если срок не упустил, то легко уволит
193 тк
дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка...
81 тк рф
трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
194 тк
если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.