Нужна помощь юриста

Пусть увольняет. Тем более что безумно интересно, что он напишет в трудовой. Если работник не дурак, он отпразднует увольнение, через две недельки (главное - месячный срок не пропустить) сходит в суд, добьется восстановления на работе и мешка профитов в виде компенсаций (морального вреда, неполученного заработка в результате незаконного лишения возможности трудиться и возможно ряда иных), а заодно вызовет бурю позитива у судьи и прокурора, которые они непременно получат от записи в трудовой книжке в стиле: "Уволен по причине попытки перехода к другому барину вне Юрьева дня". Работодатель тоже получит хороший урок и выучит, наконец, что значит принцип свободы труда и запрета труда принудительного. Общий итог: все довольны. Так что пусть увольняет.