Помощь юриста

Вы же не в резервации и не в концлагере... Если в Вашей конторе официально введен вахтовый график (метод) работы, то на Вас распространяются действия ст. ст. 106 и 107 ТК РФ, т.к. межсесонье - это ваше личное время. Рабски закабалять работника на фирме трудовое законодательство запрещает. Вы можете вполне резонно задать вопрос вашему руководителю: "А на каком основании?" Уверен. что ответить со ссылкой на действующее законодательство он не сможет. Если же в Вашем трудовом договоре записано нечное иное, исключающее положения ст. 106 ТК РФ, то Вам в помощь ч. 4 ст. 8 ТК РФ, запрещающая ухудшать положение работников по сравнению с тем. что зафиксировано в трудовом законодательстве РФ..