Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Увольнение на второй день после начала работы.

Москва50 просмотров1 ответ

Добрый день, возникла не приятная ситуация.
устроился на работу, договорились, что без трудовой книжки (т. к. её нет) проработал три дня.
вчера я опаздывал домой и меня остановило начальство. попросили расписаться за то, что ответственность за товар лежит на мне. я расписался, а затем мне сказали оформить инн и снилс.
дойдя до дома я решил полистать все же что подписал (знаю, что это надо было делать там, но не было времени, опаздывал на электричку) .

а когда пришел домой, то увидел, что подписал именно трудовой договор, а не "ответственность за товар".

сегодня утром сказали трудовую, что купят сами, но это не устраивает.

в общем, в чем суть вопроса. могу ли расторгнуть уже сегодня? по этому договору я работаю на 0,5 ставки. первый рабочий день - 10 сентября.
и как лучше быть чтобы без обработки. чем руководствоваться.
заранее, спасибо.

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Если принят с испытательным сроком достаточно письменно предупредить работодателя за три дня. если без испытательного срока - письменно за две недели. уволиться без так называемой многими "отработки" работодатель обязан в срок, указанный работником в том случае если это обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить