Здравствуйте. у меня вопрос: имеет ли право работодатель требовать подписать измененный трудовой договор?

. нужна консультация по поводу изменения работодателем трудового договора, без согласия работника.

я знаю, что работодатель не имеет права внести изменения в трудовую инструкцию без согласия на то сотрудника, если это нарушает права работника, увеличивает его нагрузку без дополнительной оплаты, в таком случае работник имеет полное право не подписывать договор с внесенными изменениями и может спокойно работать по старому договору, а работодатель не может в этом случае уволить и т. д.

но как быть в случае если работодатель изменил договор полностью, изменил наименование должности, мало того, что с добавлением многих пунктов нагрузка на работника будет в разы больше, но и еще значительно урезав оклад. работодатель требует подписать новый договор, в противном случае грозит увольнением. как быть в таком случае. учреждение-гос. районная больница.
буду очень признателен, если ответите на мое обращение оперативно. договор должен быть подписан к завтрашнему дню!...