Коллектив учебного государственного учреждения работает по бессрочному трудовому договору.

В апреле издается приказ о повышении окладов . по факту оклад не повышаются, а добавляются стимулирующие выплаты. через 2 месяца предлагается каждому подписать трудовой договор, в котором величина оклада - это оклад до повышения. то есть, к примеру, до приказа оклад 8000, по приказу он должен стать 9000, в новом договоре он опять 8000. администрация внятных ответов не даёт. в праве ли работники не подписывать новоиспечённый договор и требовать оклад согласно приказа?