Может ли работодатель нагружать не своими обязанностями по приказу,кот. я не хочу подписывать?

В принципе работодатель имеет право изменить условия договора(уменьшить з/п, увеличить обязанности), но должен грамотно это обосновать и предупредить письменно заблаговременно(месяц или два, не помню) Если Вы не согласитесь, то договор считается расторгнутым после этого времени.Просто не подписывать приказ ничего не даст, кроме плюсов работодателю(всегда найдет свидетелей, что Вы от подписи отказались). Подписываете что не согласны, обязательно ставите число, копию себе.Обосновать существенные изменения экономического положения фирмы довольно сложно, в остальных случаях изменения условий договора вряд ли законны (надо смотреть договор и должностные)