ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Подскажите по сокращению?
Это часть уведомления. вверху сказано, что на основании приказа министра будет сокращен определенный отдел учреждения. уведомления вручили всем сотрудникам. и тем, кого не сокращают. теперь предлагают должности. если ч-к отказывается - говорят что выплат по сокращению не будет т. к ему предложили должность. но в уведомлении же написано, что или отказа от должности. кто прав?
Ответы сообщества 1
Ответить
Вас интересует как остаться на работе? или же какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению? если второе, то когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 тк рф).
для расчета среднего месячного заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя. размер среднего месячного заработка определяется в порядке, установленном ст. 139 тк рф, с учетом норм положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением правительства рф от 24.12.2007 n 922.
выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. если работник в день увольнения не работал, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 тк рф).
в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 тк рф). при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 тк рф).
таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить работнику:
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 тк рф);
- денежную компенсацию за непредоставленный отпуск (ст. 127 тк рф);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 тк рф).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.