Выплата компенсации

Объединение детских садов и школ в комплексы. т.е. ликвидация организаций с последующим обьединением к главной из них. при этом работников не спрашивая оформляют переводом в главную организацию. есть должности, которые сокращаются, но руководство главной организации не хочет оформлять увольнение по сокращению и предлагают перейти на должность ниже соответственно с меньшей зар.платой. тянут время, ничего не обьясняя и не показывая правила игры. сколько времени есть, для того, чтобы потребовать компенсацию с момента ликвидации, учитывая что все обязательства организации переходят к главной как к правоприемнику? и на какую компенсацию можно расчитывать если увольняют по сокращению? какая статья труд.кодекса?