Отпуск с последующим увольнением

В соответствии со ст. 127 трудового кодекса рф у работника есть возможность реализовать право на ежегодный отдых перед увольнением, в том числе по собственному желанию. при этом у сотрудника есть два варианта: 1) использовать очередной отпуск; 2) отказаться от него в пользу получения денежной компенсации.
таким образом, отпускные при увольнении по собственному желанию работник получит в том же размере, в каком он получил бы их при использовании права на отдых без последующего расторжения трудового договора.