Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Скажите, если у работника, проработавшего 3 года в организации, закончился срочный трудовой договор

Москва64 просмотров1 ответ

, его увольняют, и через 1 день принимают на эту же должность к этому же работодателю постоянно, нужно ли в трудовом договоре указывать испытательный срок, если он уже его проходил? и стаж прервался всего на один день.

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Если вы заключили срочный договор то по завершении его вы должны быть уволены о чем вам вручается уведомление об увольнении в связи с прекращением трудового договора. если такого увольнения не было и вы сами не подавали заявления на увольнение то данный трудовой договор пролонгируется на тех же основаниях. если же вы были уволены а через день снова устроились на работу то в новом договоре может быть указан испытательный срок а может и не указываться. тут все дело в изменившейся трудовой обстановки и в изменении ваших должностных инструкций обязанностей и изменении самой работы.
стаж в вашем случае не прерывался. стаж прерывается через 3 месяца после увольнения и до начала новой работы.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить