Как уволить работника по п. 7 ст. 77 тк рф? список документов

Для законного расторжения трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 трудового кодекса рф работодателю необходимо иметь в наличии следующие доказательства:
1. у работодателя есть доказательства, подтверждающие, что изменения условий трудового договора произошли в результате изменения организационных или технологических условий труда (пункт 21 постановления пленума верховного суда рф от 17.03.2004 № 2). при отсутствии доказательств изменений организационных или технологических условий труда расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф или изменение условий трудового договора незаконно (пункт 21 постановления пленума верховного суда рф). в число организационных изменений условий труда могут входить:
изменения в структуре управления организации;
внедрение форм организации труда;
изменения в организационной структуре предприятия с– по-другому это структурная реорганизация.
в число технологических изменений условий труда могут входить:
внедрение новых технологий производства;
внедрение новых станков;
введение новых технических регламентов.
ухудшение финансового положения не свидетельствует об изменениях организационных или технологических условий труда, и как следствие этого, не является основанием для расторжения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф или для изменения условий трудового договора.
сам по себе факт реорганизации не свидетельствует об изменениях организационных или технологических условий труда (определение московского городского суда от 16.07.2012 № 11-11952).
2. работодателем был соблюден порядок увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 трудового кодекса рф, который содержится в частях 2, 3 статьи 74 трудового кодекса рф.:
а) уведомление работника об изменении условий трудового договора.
б) предложение работнику вакансий.
в) если работник не отказывается от работы и продолжает выполнять трудовую функцию в измененных условиях, то увольнять его нельзя.