Если увольняют по статье за отпуск без содержания.

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению между работником и работодателем, а не по единоличной прихоти работника.
если вы - инвалид или пенсионер, то отказать вам в отпуске без содержания права не имеют, а если вы не относитесь к категории работников, которым работодатель обязан по их желанию отпуск предоставлять, то в данном случае работодатель имеет полное право уволить вас за прогул, потому как никакого отпуска он вам не предоставлял, а вы отсутствовали на рабочем месте 10 дней без всяких уважительных причин.
другой вопрос, что уволить работника за прогул "заочно" нельзя, необходимо соблюдать процедуру увольнения, иначе работник может обратиться в суд и может восстановиться на работе. работодатель должен дождаться, когда вы явитесь, запросить с вас объяснительную о причинах прогула и уже после этого принять решение о применении дисциплинарного взыскания.