Нас на работе отправляют в отпуск

Отпуск без содержания предоставляется исключительно по инициативе работника. (ст. 128 ткк рф). руководитель не вправе вынуждать сотрудников к этому. "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. в случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, то работодатель обязан в соответствии с ст. 157 тк рф оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). также время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы только по вашему письменному заявлению, т. е. с вашего согласия.