Продолжение декрета до 6 лет

Нет такой формулировки в трудовом кодексе: "принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком до достижения его трехлетнего возраста". есть - "принята до выхода замещаемого работника". договор при этом - срочный. но, т. к. срочный договор не может быть заключён более, чем на 5 лет, естественно, что срочный трудовой договор работницы а автоматически становится договором, заключённым на неопределённый срок.