Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Можно ли уволить беременную женщину за прогул ?

Москва29 просмотров1 ответ

Женщина предоставила справку что она беременна, и попросила перевести её на более легкую работу. администрация предоставила ей выбор из 3 вакансий которые были доступны, но женщине не подошел ни один из вариантов .и она не пришла на работу заявив что выйдет на работу только тогда, когда ей предложат подходящей вариант. и из-за прогула её уволили. женщина подала заявления в суд чтобы ее восстановили на работе. кто прав кто виноват ?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

В соответствии с ч. 1 ст. 261 тк рф, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

в суде указывайте на то, что вами были предложены все имеющиеся у вас вакансии.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить