ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Правомерны ли действия работодателя?

Москва16.11.201558 просмотров1 ответ

Уволили всех сотрудников, т. к. произошла ликвидация и приняли на новое место работы (сфера деятельности та же), но меня не взяли, а на моё место приняли ту, кто исполнял мои обязанности на период моего декрета. за 2 месяца до ликвидации, я вышла из отпуска по уходу до 3х лет. ту женщину уволили. но новый работодатель принял именно ёё, обосновав мне что нет вакансий, хотя у всех работников приказы о приёме на работу следующим числом после моего отказа. правомерно ли это? считаю что меня не приняли из за наличия малолетнего ребенка. ст. 3 и ст. 64 тк рф.

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

16.11.2015

Вас уволили в связи с ликвидацией предприятия со всеми положенными выплатами? это абсолютно законно, как и то, что бывший работодатель не предложил вам работу во вновь открывшейся фирме. нет у него такой обязанности. работодатель волен подбирать кадры так, как считает нужным. значит тот работник по деловым качествам устраивает работодателя больше, чем вы. то, что вы считаете, что вас не приняли из-за маленького ребенка - это ваше личное мнение, ни трудовая инспекция, ни суд это мнение рассматривать не будут. ликвидация предприятия - это законный способ без особых проблем избавиться от декретниц и мам с малолетними детьми, которых нельзя уволить никак иначе.