Увольнение

Скорее всего её и не приняли, вернее, приняли "на словах", не заключив трудового договора, не издав приказа. поэтому, вероятнее всего, речь должна идти не об увольнении, а о незаконном отказе в приеме на работу (ст. 3 и 64 тк рф) . но если она сумеет найти доказательства фактического исполнения работы за эти два дня, то разговор пойдет уже о том самом незаконном увольнении, для которого необходимо основание, предусмотренное ст. 81 тк рф, а вовсе не факт числа смен рабочих мест. профессиональная интуиция подсказывает, что более актуальна первая гипотеза, ибо работодатель, соблюдающий трудовое законодательство, никогда не станет играть в кошки-мышки: "вчера принял-сегодня уволил"