Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Кадровики и юристы,отзовитесь!

Москва195 просмотров1 ответ

Кадровики и юристы,отзовитесь! пришла на работу с высоким давлением,предупредила.что работать в таком состоянии не могу и пошла к врачу,выдали больничный, на следующий день позвонила директору, а она мне вечером телеграмму с предупреждением о невыходе на работу.! я в два раза старше её, с большим опытом,с закалкой, чувствую себя униженной,ведь и так меня сокращают.подскажите,зачем такие тонкости,неужели хотят убрать нечестным путём?

Ответы сообщества 1

Ответить

Да, есть риск. Сокращение для работодателя долгий, муторный и развратный процесс. Судя по вашему вопросу, здесь есть подвох, но бояться не надо. Раз у вас есть медицинский документ, раз вы болели и раз официально предупредили руководство о случившемся - никто вам ничего не сделает. Даже если запросят объяснительную, обязательно напишите, как было дело и укажите, что оправдательный документ у вас есть. Его надо обязательно сдать в отдел кадров, а себе сделать ксерокопию. Без вынесения взыскания вас никто не уволит. А если взыскание будет вынесено несправедливо, вы еще работая можете его обжаловать в прокуратуру, Трудовую инспекцию. Ну и конечно в суд, однако им будет достаточно и звонка из прокуратуры или прихода инспекторов. Ну а уж если после вынесенного взыскания вас уволят по статье - сразу в суд.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить