ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
При ликвидации предприятия заставляют увольняться по собственному желанию.
При ликвидации предприятия заставляют увольняться по собственному желанию. работаем с февраля 2012 года, в феврале этого года была реорганизация (чисто формально уволили и приняли в организацию с другим названием). 24 июля 2013 года нам объявили, что мы работаем до 31.07.13. заставили всех написать заявление на увольнение по собственному желанию со словами "быстрее напишем, быстрее зарплату получим."! фактически, если не соглашаешься - месяц работал бесплатно, компенсации за неиспользованный отпуск не будет а о выходном пособии как при сокращении у нормальных людей и речи быть не может. есть ли шансы выиграть пособие в суде? нас ведь не за два, как по закону предусмотрено, и даже не за один месяц, а ровно за неделю предупредили о закрытии сети кафе! куда обратиться, что делать? помогите, ради бога!
Ответы сообщества 1
Ответить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего кодекса).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.