Уважаемые, юристы ! подскажите,пож.,по вопросу ликвидации. очень много информации,а какую конкретно использовать,незнаю.

Трудовое законодательство устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Эта норма действует и в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если работник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, то как минимум с совместителем необходимо произвести расчет за фактически отработанные дни до дня увольнения(если такие дни есть) и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если на момент увольнения совместитель не отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск) (ст. ст. 127, 140 ТК РФ).