Подскажите пожалуйста сотрудник с 16.10.2016 пошел в отпуск с последующим увольнением

Днем увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением согласно ч. 2 ст. 127 тк рф считается последний день отпуска.
в рассматриваемом случае последний день работы работника не совпадает с днем прекращения трудового договора.
учитывая приведенную норму о том, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, роструд в письме n 5277-6-1 разъяснил, что все расчеты с работником работодателю надлежит произвести до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы.
прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 тк рф).
следовательно, в день, предшествующий началу отпуска, работодатель обязан издать приказ об увольнении, ознакомив с ним сотрудника, а также произвести с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку с внесенной записью об увольнении.
дата приказа должна быть 15.10. 2015, а дата увольнения в нем - 14.11.2016