Отпуск на 1 день

А лучше, в случае, когда вам необходимо уйти с работы по уважительной причине на один день, заранее пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы (согласно статье 128 тк рф). для этого вы должны прийти в отдел кадров и написать его на имя директора фирмы в свободной форме. в любом случае, в теле заявления должна быть указана причина. заявление приблизительно должно выглядеть так: прошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина).
уважительность причины должен оценивать наниматель. предоставлять отпуск или отказать, опять же будет решать он.
далее на основании вашего заявления работник кадровой службы составляет приказ, в котором прописано, что продолжительность отпуска длится один календарный день.