Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Суть вопроса ниже>>>

Москва35 просмотров1 ответ

Трудовой договор №...
....
пункт 1.3. данный трудовой договор является договором по основной работе
пункт 1.4. данный договор заключён на срок: "на период исполнения обязанностей основного работника...."

он из отпуска вышел, следом в отпуск ушёл второй работник.
отработал за него по доп соглашению к трудовому договору.
теперь в отпуске третий и вновь по новому доп соглашению работаю за этого сотрудника.
всё официально !
вопрос : обязан ли работодатель обеспечить меня спецодеждой? третий месяц работаю. сказали, что "временным" не выдаём. бушную курточку дали и типа хватит.
проблем нет так-то, за свой счёт купил и не обеднел. просто со стороны тк рф и прочих нормативных актов работодатель правильно поступает? оао однако.

Ответы сообщества 1

Ответить

Обеспечивать спец. одеждой и сизами - обязанность работодателя, вне зависимости от того - срочен ли трудовой договор или нет. могут выдать - ношеную (если это не нательное-майки... футболки) - это тоже норм., т. к. есть сроки списания спец. одежды.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить