Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопрос по трудовому праву.

Москва28 просмотров1 ответ

Выдержка из статуса сотрудника предприятия 8.4. от сотрудника, нарушившего трудовую дисциплину, должны быть взяты письменные объяснения. отказ работника от дачи объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарных мер. дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания сотрудника в отпуске. дисциплинарные меры не могут быть применены позднее шести месяцев со дня совершения проступка. "что позволит сотруднику избежать наказания за дисциплинарный проступок?"
отказ работника от дачи объяснений
двухнедельный отпуск, взятый со дня совершения и обнаружения проступка
недельный больничный, взятый за день до окончания шести месяцев со дня совершения проступка

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Приведенный вами статус не в полной меру соответствует статье 193 тк рф: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка....

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить