ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Что изменится от того, что работодателей заставят объяснять причину отказа в приеме на работу? они и сейчас стандартно
Отписываются от вакансий и приглашений
в силу вступили изменения в трудовом кодексе россии, в соответствии с которыми работодатель должен известить работника о причине отказа в приеме на работу в течение недели, передает риа «новости».
«по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования», — отмечается в тексте закона.
в пояснительной записке сообщается, что ранее не было возможности привлечь работодателя к ответственности в статье 64 трудового кодекса, так как там не были оговорены сроки предоставления объяснения в причине отказа.
другие актуальные материалы ежедневно на ваш e-mail:
Ответы сообщества 1
Ответить
Институт мотивировки отказа от заключения тд ( что в прежнем виде, что в нынешнем) лично я считаю голимым абсурдом. ведь перечня уважительных мотивов в законе нет ( да и быть не может - нельзя работодателя обязать заключать трудовые договоры). значит, придумать можно, что угодно. попадаться будут только самые безграмотные работодатели, которые вообще не смогут ничего адекватного придумать. а кто у нас самый безграмотный? кто не может себе позволить хорошего юрисконсульта в штате? верно - малый бизнес. вот теперь и понятно, против кого конкретно направила свой меч доблестная фемида=)))
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.